Talentoday ProductPresentation FR
Présentation Produit
L’expérience utilisateur
En se connectant sur la partie publique du site, vos employés, candidats et clients font l’expérience d’une évaluation en ligne pour explorer leur personnalité et leurs motivations professionnelles.
Montrez votre engagement pour leur avenir en offrant à chacun une expérience d'accompagnement professionnel à la fois personnalisée et approfondie. 2
En 10 minutes, les utilisateurs passent le questionnaire ipsatif
Créé par Talentoday, le questionnaire mYti© (My Talent Inventory) est un outil psychométrique permettant d’évaluer la personnalité et les motivations des individus en milieu professionnel. 3
Les utilisateurs accèdent directement à leurs résultats 20 critères de personnalité
8 critères de motivations
4
Les utilisateurs bénéficient d’une analyse de leurs résultats sous différents formats
Score entre deux pôles opposés
Echelle de motivations
5
Les utilisateurs se connectent et se comparent avec leur entourage
Les utilisateurs peuvent s’inscrire facilement en utilisant les réseaux sociaux et se connecter avec leurs amis et collègues. Utilisez l’outil de comparaison pour construire des équipes complémentaires et efficaces. 6
Les utilisateurs partagent leurs résultats avec un counselor sur les pages dédiées aux organisations
Les counselors sont les membres de votre organisation possédant un accès au Talentoday Manager. 7
Talentoday Manager
Administrez des évaluations, analysez les résultats, construisez des équipes performantes, et trouver le candidat idéal pour les postes sur lesquels vous recrutez.
Le Talentoday Manager a été créé afin de favoriser le travail collaboratif. Chaque membre de votre équipe peut donner son avis et écrire des commentaires grâce à un accès facile à l’ensemble des évaluations. 8
Administrez les évaluations de vos candidats et employés
9
Accédez à la liste complète des résultats de vos évaluations
10
Organisez votre liste en créant et ajoutant des labels
Classifiez et organisez la liste de vos résultats d’évaluation en ajoutant des labels (créez facilement des distinctions entre les candidats et les employés).
11
Accédez aux résultats sur le site et via un PDF
Rapport de Développement Premium
Jackson Consulting
12
Conduisez des entretiens efficaces et sur-mesure à l’aide des Comportements Professionnels Privilégiés.
Découvrez les 7 comportements clés que la personne adopte en milieu professionnel, à travers les attitudes qu’elle privilégie le plus souvent, les difficultés qu’elle pourrait rencontrer, ainsi que 2 questions vous permettant d’approfondir l’entretien.
13
Collaborez avec votre équipe en ajoutant des avis et des commentaires sur les utilisateurs
14
Echangez avec votre équipe, vos employés et vos candidats grâce à la messagerie instantanée
15
Visibilité et partage
Les counselors (les personnes possédant un accès au Talentoday Manager), ainsi que les organisations auxquelles ils appartiennent, gagnent en visibilité sur Talentoday.
Les profils premium des organisations peuvent être trouvés facilement par les utilisateurs depuis la recherche avancée.
Les utilisateurs ont alors la possibilité de partager simplement leurs résultats avec les counselors et leurs organisations. 16
Les counselors peuvent personnaliser leur profil en choisissant une photo et un arrière-plan
17
Les organisations se mettent en avant en ajoutant des images et une description personnalisée
18
Les organisations et les counselors sont visibles dans les options de recherche avancée
19
x
Target Profile et Job Matching
Le Target Profile s’appuie sur la science pour distinguer les facteurs de réussite que vos utilisateurs doivent avoir pour être à l'aise sur le poste, au sein de l'équipe et dans l'entreprise. Définissez vous-même votre propre Target Profile en utilisant l’algorithme développé par Talentoday et les data-scientists de Stanford et du MIT.
Gagnez du temps grâce aux critères de sélection basés sur des données objectives, assurezvous que vos candidats sont en adéquation avec votre organisation et vos équipes. Sélectionnez vos candidats en analysant quels individus correspondent le mieux au poste et au mode de fonctionnement de votre équipe de travail. 20
Créez vos propres Target Profiles : les postes, la culture d’entreprise, les équipes, et plus encore…
21
Sélectionnez vos employés depuis votre liste d’évaluations, et créez votre échantillon pour le poste à pourvoir
22
Identifiez les facteurs de succès d’une population spécifique
Une solution basée sur un algorithme automatisé met en avant les facteurs de réussite d’un poste.
23
Comparez vos candidats et employés grâce au Target Profile : Identifiez vos talents de demain
24
Sécurité des données : priorité aux utilisateurs !
ü Les membres décident de partager leurs résulats avec les organisations
ü Ils peuvent décider de ne plus partager leurs données
ü Ils décident du niveau de visibilité de leur profil depuis les moteurs de recherche ü Ils peuvent supprimer leur compte lorsqu’ils le souhaitent
25
Contactez-nous
Email: [email protected] - Téléphone : (+33) 01 73 02 67 50 - Skype: Talentoday
26
L’expérience utilisateur
En se connectant sur la partie publique du site, vos employés, candidats et clients font l’expérience d’une évaluation en ligne pour explorer leur personnalité et leurs motivations professionnelles.
Montrez votre engagement pour leur avenir en offrant à chacun une expérience d'accompagnement professionnel à la fois personnalisée et approfondie. 2
En 10 minutes, les utilisateurs passent le questionnaire ipsatif
Créé par Talentoday, le questionnaire mYti© (My Talent Inventory) est un outil psychométrique permettant d’évaluer la personnalité et les motivations des individus en milieu professionnel. 3
Les utilisateurs accèdent directement à leurs résultats 20 critères de personnalité
8 critères de motivations
4
Les utilisateurs bénéficient d’une analyse de leurs résultats sous différents formats
Score entre deux pôles opposés
Echelle de motivations
5
Les utilisateurs se connectent et se comparent avec leur entourage
Les utilisateurs peuvent s’inscrire facilement en utilisant les réseaux sociaux et se connecter avec leurs amis et collègues. Utilisez l’outil de comparaison pour construire des équipes complémentaires et efficaces. 6
Les utilisateurs partagent leurs résultats avec un counselor sur les pages dédiées aux organisations
Les counselors sont les membres de votre organisation possédant un accès au Talentoday Manager. 7
Talentoday Manager
Administrez des évaluations, analysez les résultats, construisez des équipes performantes, et trouver le candidat idéal pour les postes sur lesquels vous recrutez.
Le Talentoday Manager a été créé afin de favoriser le travail collaboratif. Chaque membre de votre équipe peut donner son avis et écrire des commentaires grâce à un accès facile à l’ensemble des évaluations. 8
Administrez les évaluations de vos candidats et employés
9
Accédez à la liste complète des résultats de vos évaluations
10
Organisez votre liste en créant et ajoutant des labels
Classifiez et organisez la liste de vos résultats d’évaluation en ajoutant des labels (créez facilement des distinctions entre les candidats et les employés).
11
Accédez aux résultats sur le site et via un PDF
Rapport de Développement Premium
Jackson Consulting
12
Conduisez des entretiens efficaces et sur-mesure à l’aide des Comportements Professionnels Privilégiés.
Découvrez les 7 comportements clés que la personne adopte en milieu professionnel, à travers les attitudes qu’elle privilégie le plus souvent, les difficultés qu’elle pourrait rencontrer, ainsi que 2 questions vous permettant d’approfondir l’entretien.
13
Collaborez avec votre équipe en ajoutant des avis et des commentaires sur les utilisateurs
14
Echangez avec votre équipe, vos employés et vos candidats grâce à la messagerie instantanée
15
Visibilité et partage
Les counselors (les personnes possédant un accès au Talentoday Manager), ainsi que les organisations auxquelles ils appartiennent, gagnent en visibilité sur Talentoday.
Les profils premium des organisations peuvent être trouvés facilement par les utilisateurs depuis la recherche avancée.
Les utilisateurs ont alors la possibilité de partager simplement leurs résultats avec les counselors et leurs organisations. 16
Les counselors peuvent personnaliser leur profil en choisissant une photo et un arrière-plan
17
Les organisations se mettent en avant en ajoutant des images et une description personnalisée
18
Les organisations et les counselors sont visibles dans les options de recherche avancée
19
x
Target Profile et Job Matching
Le Target Profile s’appuie sur la science pour distinguer les facteurs de réussite que vos utilisateurs doivent avoir pour être à l'aise sur le poste, au sein de l'équipe et dans l'entreprise. Définissez vous-même votre propre Target Profile en utilisant l’algorithme développé par Talentoday et les data-scientists de Stanford et du MIT.
Gagnez du temps grâce aux critères de sélection basés sur des données objectives, assurezvous que vos candidats sont en adéquation avec votre organisation et vos équipes. Sélectionnez vos candidats en analysant quels individus correspondent le mieux au poste et au mode de fonctionnement de votre équipe de travail. 20
Créez vos propres Target Profiles : les postes, la culture d’entreprise, les équipes, et plus encore…
21
Sélectionnez vos employés depuis votre liste d’évaluations, et créez votre échantillon pour le poste à pourvoir
22
Identifiez les facteurs de succès d’une population spécifique
Une solution basée sur un algorithme automatisé met en avant les facteurs de réussite d’un poste.
23
Comparez vos candidats et employés grâce au Target Profile : Identifiez vos talents de demain
24
Sécurité des données : priorité aux utilisateurs !
ü Les membres décident de partager leurs résulats avec les organisations
ü Ils peuvent décider de ne plus partager leurs données
ü Ils décident du niveau de visibilité de leur profil depuis les moteurs de recherche ü Ils peuvent supprimer leur compte lorsqu’ils le souhaitent
25
Contactez-nous
Email: [email protected] - Téléphone : (+33) 01 73 02 67 50 - Skype: Talentoday
26
